ਮਿਲੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਲਈ ਗ਼ਲਤ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾ ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਸਨ, ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਆਖਿਆ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ (ਕੇ ਦੇਣ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਨੋਟਿਸ), ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਸੀਮਤ ਹਾਲਾਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੀਤੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਪੂਰਾ ਪੂਲ, ਵਿਧੀ ਦੀ ਕਾਰੀ, ਆਦਿ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੇ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੰਡ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਗਰੁੱਪ ਉੱਦਮਇਸ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਬੋਰਡ ਨੋਟ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਲੇਖਕ ਦੇ ਦੋਸ਼, ਅਰਥਾਤ, ਜੋ ਕਿ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਵਾਏ ਕੇਸ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇਜ਼ੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਸਰੋਤ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਜਸਟਿਸ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ, ਜਨਰਲ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੋਧ ਧਾਰਾ. ਦੋ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਬਾਰੇ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਜੋੜ ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਏ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਾਮਲੇ, ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਿ ਸਫ਼ਾਰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ-ਜਨਰਲ ਸਟਾਫ' ਤੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ, ਹੈ, ਦੀ ਮੰਗ, ਜਦ ਵਿਚਾਰ ਹੇਠ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਮਬਰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਜ ਹੇਠ ਸਟਾਫ ਮਬਰ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਬਾਦਲੇ.
