ਮੁਮਕਿਨ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਓਪਨ-ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਪਲੱਸ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਕੋ ਅਸਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਾਹਲ਼ੀ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈਸਲਾਹਕਾਰ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਮੰਜ਼ਿਲ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੇ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਵਰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਅਸਰ ਹੈ ਸੀ. ਜੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਅੰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਮ ਠੇਕੇ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਸੀ, ਜ ਹੋਰ ਅਤੇ ਸਹੀ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਇੰਟਾਇਟਲ ਹਨ. ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਟਾਫ ਤੱਕ ਵੱਖ ਸੰਗਠਨ ਉੱਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਸ ਸਾਲ ਜ ਹੋਰ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਜਿਹੜੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਨਿਊ ਠੇਕੇ ਫਰੇਮਵਰਕ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ (ਇਬਿਦ.), ਅਧੀਨ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਤਹਿ ਵਿਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ. ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਜਨਰਲ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੇ ਮਤੇ ਨੂੰ ਦੇ ਵੀਹ-ਚਾਰ ਦਸੰਬਰ, ਇਸ ਲਈ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਅੰਤ-ਦੇ-ਸੇਵਾ ਦੇਣ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵੱਖ ਸਟਾਫ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਖੋਜ ਲਈ ਬਦਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਣ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਨਿਊ ਠੇਕੇ ਫਰੇਮਵਰਕ, ਸਟਾਫ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੀਮਤ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ. ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਛੱਡਣ ਲਈ, ਜੇ, ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਆਪਸੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਜੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜ, ਜੇ ਸਮਾਪਤੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਜਣੇਪਾ. ਛੇ ਲੱਖ ਸਿਸਟਮ-ਸੰਬੰਧੀ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅੱਗੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਕੇ ਮਾਲਕ ਤੇ, ਹੋਰ ਹੱਥ, ਵਰਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਇੰਟਾਇਟਲ ਹਨ. ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੇ ਨੋਟ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਆਸ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੇ, ਉੱਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਸ ਸਾਲ ਜ ਹੋਰ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਜਿਹੜੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਨਿਊ ਠੇਕੇ ਫਰੇਮਵਰਕ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਆਪਣੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ.
