ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਜਾਉ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾੜੀ ਸਿਹਤ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਜ ਉਸ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ) ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਹਨ, ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਤਬਾਦਲੇ, ਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਉਪਲੱਬਧ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੱਕ ਹੈ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਕੇ ਲਿਖਿਆ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ.
